距離法則：與人交往要注意掌握尺度

小菩提

	距離法則：與人交往要注意掌握尺度 “距離法則”又稱“刺蝟法則”，它主要強調的是人際交往中的“心理距離效應”。它來自於冬天刺蝟相互靠近取暖的實驗：刺蝟取暖的時候，靠得太近，會互相紮刺；離得太遠了，又不暖和。只有保持適中的距離，才能取暖。 “距離法則”運用在人際關係中，便是人與人之間的相處不能距離太遠，太遠了關係會顯得生疏，從影響力的角度考慮，便無法施加影響；但也不能距離太近，太近了關係太過親密，勢必會出現摩擦、厭煩，同樣也不能更好地實施影響。 保持“適度距離”的秘密 冰天雪地的山上，如果積雪太少，積雪會漸漸地融化；如果積雪堆積太久、太多，又會發生雪崩。河裏面的河水，如果河水太少、不流動，便會乾涸；如果漲得太快、太高，又會氾濫。一句經典的話語，如果人人都不知道，也不說，那麼它就不會被稱做經典；如果被人們用得太多、太頻繁，又會成為一句俗語。熱戀中的戀人，如果平時總是不見面，那麼關係會逐漸生疏，感情會變淡，不利於進一步相處；如果每天生活在一起，又會產生矛盾、爭執，使關係出現裂痕。關係很好的兩個人，如果不經常來往，會漸漸地淡忘對方；如果走得太近、太親密，又會出現隔膜……世間萬物如此，人與人之間也如此，諸多現象向人們反映出這樣的道理：人與人之間要學會保持“適度距離”，這樣才能維持在一個穩定的狀態，也更易向他人施加影響。 雖然人們一直提倡“距離產生美”，但這裏的距離產生美，指在一定情形下，是與時間距離和空間距離相照應的。時間能夠沖淡一切，空間能夠腐蝕一切，這時所謂的美還會存在嗎？ 舉例來說： 范可心長得非常漂亮，工作上也很有能力，剛到公司時深受同事、領導的重視。但她的性格卻非常的冷，在辦公室中從不輕易和其他同事說話，上班、下班的時候，即使是碰到同事也不會主動打招呼，當同事和她打招呼時，有時她只是笑笑，也不作答，每次大家組織集體活動的時候，她總是能夠找出不去的理由。漸漸的，她與同事間的距離越來越遠。 一天，她正在工作，忽然接到家裏的電話，由於當時經理不在，無法請假，她走的時候對正在工作的同事們說：“哎！你們幫我和經理說一聲。”沒等大家作答，她就走了。結果第二天她剛上班就被經理叫到辦公室，詢問她昨天為什麼不請假就擅自離崗。 同事沒有給范可心請假，是他們太過無情呢，還是他們不懂得同事關係？都不是。事實上是范可心自己沒有掌握好與同事間的距離，即距離太遠。從影響力的角度而言，她與同事們的距離保持得太遠，所以無法更好地實施影響。 生活中，人們也時常提倡“與人相處要走近點，這樣才能搞好關係”。但是距離的走近，並不等於心靈的走近，距離越近，彼此越容易出現摩擦， 微微和小桃是很好的朋友，兩個人形影不離，有時微微約會的時候都會帶上小桃。但不知道為什麼微微越來越不喜歡小桃，總覺得她身上有很多缺點，並且不知道誰對她好。小桃也越來越煩微微，總覺得她太自私。後來，小桃和男朋友分手，想出去旅遊散散心，但是又沒有找到合適的伴兒，便打電話給微微說：“你陪我去旅遊好不好？”微微以週末加班為由拒絕了小桃。掛了電話，微微自己也不明白為什麼不想和小桃一起去旅遊。 人與人之間要建立和諧的人際關係，就必須注意人與人之間的適度距離，太近不好，太遠也不可，二者傾向于任何一方都會產生極端的結果。 所以，與人相處的時候，要把握好距離的尺度，要保持適當的、微妙的距離，既要保持相互瞭解，又要做到相敬如賓。那麼與人相處最適當的距離是什麼狀態呢？心理學上認為，最合適的距離，應該是不遠不近、不親不疏、不分不離，讓各自都有自己的空間和秘密，同樣也讓彼此都能夠體會到關心與愛護。這樣當你求助對方或者接觸對方的時候，對方也會接受你的請求，也更易向對方施加影響。 http://www.buddhistweb.org/2014/12/44096