“比較”多危害 使用請謹慎

小菩提

	“比較”多危害 使用請謹慎 　　有這樣一則笑談：說是每個人的成長過程都有一個共同的“敵人”，那就是別人家的孩子。在父母的敍述中，這孩子比自己勤奮好學，比自己聰明乖巧，從不讓人操心。好不容易到了該求職的時候，別人家的孩子又來打亂自己的節奏：這孩子還沒畢業已經拿到offer，這孩子月薪過萬，諸如此類，“比較”之下，自己是一無是處，別人家的孩子完美無瑕。 　　當然，家長對自家孩子敍述他人成功的例子，目的是希望能夠通過這種比較，激勵孩子儘早就業，更好就業。然而事實上，這種比較很難達到期望的目的，反而帶來重重危害。 　　一、“比較”忽略了人的個體差異性 　　正如世上沒有兩片相同的樹葉，每個人的職業能力、職業興趣、性格、家庭成長等因素都存在一定的差異性。這種差異不存在好壞之分，只是代表本身的一種特質。這種特質影響著個人的職業選擇、乃至職業發展。 　　由於每個人的特質是不同的，對應求職市場的要求後，某些特質得到青睞，那麼這個人的求職過程可能相對順利些；而有些特質不能在求職面試中得到很好地展現，造成求職過程坎坷些。 　　相對於與他人做比較，還是認清自己的特質更加有助於高效求職。瞭解自身的職業能力、職業興趣、性格特長，用這些屬於自己的特質去匹配求職市場上能夠提供的崗位，才能快速並且準確地找到自己可能適合的求職方向，一旦旗幟鮮明，便能少走彎路。 　　二、不當“比較”容易造成心理負擔 　　事實上，做比較時，大多數人會用自己的劣勢去比較他人的優勢，那麼比較結果多數會令自己感到不快。面對結果，有些人可能會奮起直追，然而在情緒低落時，大多數人的第一反應是消極的，表現為自信心減弱，回避挑戰。 　　由於近年來就業市場一直處於供方市場，上海又是全國人才集聚地，招聘市場競爭非常激烈。求職者身在其中已經承擔了很大壓力，心理較為敏感。如果家長時不時地說說別人家的孩子如何如何優秀，使得求職者無形中又增添了不少壓力，很難達到激勵的作用。等到有一天，壓力超出個人能夠承擔的負荷，個人的心理徹底崩潰，就會對個人就業產生絕對不利的影響。 　　作為家長來說，希望通過別人成功的事例激勵孩子抓緊求職，儘早就業的願望是非常美好的。作為子女來說，雖然能夠理解家長，但無法接受這種比較，特別是就業壓力已經非常大的情況下，還要承受“別人家孩子”帶來的壓力，實在很難負擔。在這種情況下，家長們不如把做比較的時間花在想想如何給孩子出謀劃策，如何減輕壓力上，或許更能激勵孩子求職並獲得成功。 http://www.12333sh.gov.cn/200912 ... 31106_1153350.shtml           18萬尼特族　「米蟲」吃垮臺灣？ https://www.career.com.tw/NewCar ... =12276&R_pp_id=1248